انتصابات غیر قانونی

جای شکی نیست ،کارمندان از انتصابت نابرابر رنج می برند

جلوی انتصابت غلط در سازمانهای تجااری واقتصادی بایستی گرفته شود

دلایل نارضایتی کارمندان از مدیران باید هم ریشه یابی وهم پیگیری شود

بسیاری از مدیرانی که به مشاغل مدیریتی می رسند خود ممکن است یک پای تجارت باشند

مدیرانی که به نوعی درتجارت اشتغال دارند واز امکانات سازمانها برای رسیدن به اهداف تجاری خویش ویا باند خود استفاده می کنند نباید در مشاغل مدیریتی بکار گرفته شوند

اگر در کشورهایی که دچار بحران اقتصادی هستند به سازمانهایی که به امور تجاری واقتصادی مشغولند ویا سازمانهایی که در امر تجرت وواردات وصادرات مشغولند مراجعه کنید می بینید که چه بسیار کارمندانی پیدا می شوند که از عملکرد مدیران خود ناراضی هستند وکار به جایی رسیده است که دیگر کارمندان نگران تخلفات نیستند بلکه بیشتر از مسایلی رنج می برند که جنبه اخلاقی دارند گروهی از اینکه مدیران ممکن است برخورد منطقی با آنها نداشته باشد رنج می برند وگروهی دیگر از انحراف اخلاقی مدیران ممکن است رنج ببرند ویا گروهی از باندهای فساد اقتصادی که در سازمانها تشکیل می شود واحساس می کنند که هیچ پاسخویی وجود ندارد رنج می برند.البته نباید نادیده گرفت که نگران کننده ترین حالت این است که گروهی از مدیران با پیگیری بیش از حد امور اربابان رجوع  خودرا مشتری مدار معرفی می کنند متاسفانه پس از مدتی مشخص می شود که مشتری مداری بیش از حد ناشی از منافعی بوده که نصیب مدیریت سازمان می شود که لازم است افراط وتفریط مدیران در مشتری مداری پیگیری شود

به هرسازمانی اگر مراجعه شود می بینید که کارمندان از برخورد سلیقه ای مسئولین رنج می برند ومعمولا مدیرانی که متخلف هستند به گونه ای ممکن است در سازمان خودرا مدافع کارمند معرفی کنند در صورتیکه واقعیات چیز دیگری است مخصوصا به کارمندان متعهد ظلم روا میدارند وبه گونه ای جلوی ترقی وپیشرفت آنها را می گیرند.بنابر این لازم است هر کشوری چنین مدیرانی را شناسایی کند .

نظرات شما عزیزان:

نام :

آدرس ایمیل:

وب سایت/بلاگ :

متن پیام:

نظر خصوصی

 کد را وارد نمایید:

 

 

 

عکس شما

آپلود عکس دلخواه: